IT之家 5 月 9 日消息，据新浪证券报道，近期有网友爆料“上海微软大裁员”，网传消息称“部分员工获得 N+8 赔偿”、“某些老员工直接拿 20 个月的工资走人”。

一般来讲，按照法律规定，裁员会给到 N、N+1 或 2N 的赔偿。所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作 3 年，那么被裁员时，其可能拿到相当于 3 个月、4 个月或 6 个月工资的补偿金。

IT之家注意到，4 月 22 日时有消息称微软正在加强对员工绩效的管理，加大对绩效不达标员工的处理力度。

过去一年，越来越多科技公司开始收紧对员工的管理。从前注重福利和“宠爱员工”的氛围，正在让位于与效率和绩效挂钩的裁员制度。

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